打鐵必須自身硬，建設高素質干部隊伍是推動紀檢監察工作高質量發展的關鍵。今年以來，市紀委監委積極探索建立“廉學半小時”制度，利用碎片化時間學習，將政治理論和業務知識學習融入日常，進一步激發紀檢監察干部“內生動力”，全面提升隊伍“戰斗力指數”，著力鍛造一支適應新時代新形勢新要求的紀檢監察鐵軍。
學習要常態，硬件要硬。“以前想學沒地兒學，現在供選擇的余地越來越多了。”對于學習平臺的變遷升級，派駐第三紀檢監察組組長黃恩友深有體會。據悉，市紀委監委利用“線上學”“集中學”“傳幫帶”等方式，系統化建設多類型、多層次、多點位的廉學教育陣地。目前，全市已搭建“青年匯學習”線上學習打卡群、清風護航論壇、導師幫扶制等多類學習平臺，讓紀檢監察干部做到相互學習、充電賦能，增強干部隊伍整體的“硬實力”。
學習要實效，軟件要全。“如何快速有效確認信訪舉報案件的真實性？”“訊問過程中如何突破違法違紀人員口供？”針對基層紀檢監察干部工作實踐中遇到的難點和疑惑點，市紀委監委不斷豐富廉學課程方式與內容，創設“實案模擬”微課堂，通過設計不同的問題情境或重現典型案例，模擬工作中遇到的急難險重問題，讓紀檢監察干部以角色扮演互動交流形式“沉浸學”。
與課堂式學習相比，沉浸式學習互動性更強、體驗感更好、知識吸收效率更高，深受廣大紀檢監察干部歡迎。“在微課堂學習了關于問題線索處置的重點要點，讓我在實際辦案中思路更清晰，流程了然于心。”近日，市紀委監委第六紀檢監察室新進紀檢監察干部金婭楠說。截至目前，市紀委監委已組織開展“實案模擬”微課堂6次，課程涵蓋審查調查、信訪業務技巧等內容，有效提高了紀檢監察干部證據獲取和運用能力，信訪舉報案件屬實率、成案率和辦理質量大幅提升。
在業務培訓基礎上，市紀委監委還注重拓寬個人知識領域，圍繞財務審計、心理健康、公共安全、信息技術、文化藝術5大類12項業務外課程進行針對性備課，助力紀檢監察干部全面發展。
“從課程選題、打磨再到實際授課、展示的過程，其實也是對自身學習成效的另一種提升。”剛在市社會矛盾糾紛調處化解中心完成宣講的案件審理室主任謝彬彬，對于“講學”方法提出了自己的觀點。據了解，為了倒逼干部學深學透，錘煉實戰能力，同時讓廉學之風勁吹臨海，惠及更多單位，市紀委監委以“1+1+1”模式，成立“廉政宣講團”，即委機關業務科室、派駐紀檢監察組、鎮(街道)紀委(紀工委)各推選1名業務骨干開展廉政宣講，共設立專項督查、案件審理等7大主題課程，以各單位的實際需求，實施“點單式約講”，增強宣講的針對性和多元性。目前，宣講團內已有成員38名。
促廉學清風，固廉學成果，也須從嚴監督護航。根據學習內容，市紀委監委推行“閉卷考+實踐測”的考查模式，即階段性組織干部開展閉卷考試和一線鍛煉，以考驗學，以踐悟學，全面了解大家的學習情況，檢驗學習成效，用工作成效展示廉學成果。同時堅持以評促學，實行“學分銀行”制度，采取扣分制，對不能按時完成學習任務、無故不參加學習等情況作相應扣分處理，將分數作為評選先進的重要依據之一，分數排名位次靠后的干部，視情況予以提醒談話、批評教育等，切實推動干部真學真考。
“有鐵軍，才能執鐵紀。”市監委相關負責人表示，下一步，將以更高標準、更嚴要求抓好紀檢監察干部隊伍自身建設，將隊伍建設成果轉化為實現紀檢監察工作高質量發展的不竭動能。
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