甲公司是我市一家負(fù)責(zé)消防設(shè)施工程專業(yè)承包、中央空調(diào)安裝等作業(yè)的公司。2018年8月，來自貴州的張某一來到甲公司一工地做工，雙方未簽訂勞動合同。工地負(fù)責(zé)人向張某一要身份證用來辦理工傷保險(xiǎn)。張某一發(fā)現(xiàn)自己的身份證找不到，便提交了弟弟張某二的身份證申報(bào)工傷保險(xiǎn)。
沒有想到，2018年9月16日，張某一在該工地安裝消防設(shè)備時(shí)，從約5米高處摔下。傷情經(jīng)診斷為雙側(cè)足跟骨折，經(jīng)過手術(shù)和住院治療后出院，醫(yī)囑休息3個(gè)月。甲公司墊付醫(yī)療費(fèi)3萬余元。2019年底至2020年初，張某一3次向甲公司領(lǐng)取了拆除鋼板預(yù)付款，合計(jì)9000元。
2018年10月8日，甲公司向市社保部門提交了其職工“張某二”的工傷認(rèn)定申請，社保部門認(rèn)定“張某二”是在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因受到事故傷害，作出工傷認(rèn)定決定書，予以認(rèn)定為工傷。社保部門在勞動能力鑒定申請受理過程中發(fā)現(xiàn)，實(shí)際受傷人為張某一，并非張某二。2020年8月21日，我市社保部門作出撤銷工傷認(rèn)定決定書。
張某一認(rèn)為自己與公司存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，在工作過程中受傷屬于工傷，甲公司當(dāng)初沒有審核身份信息，存在疏忽大意的過錯(cuò)，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。張某一因此將甲公司起訴至臨海法院，要求解除雙方之間的事實(shí)勞動關(guān)系，甲公司賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等共計(jì)26萬余元。
臨海法院經(jīng)審理認(rèn)為，甲公司與張某一之間的勞動關(guān)系可以認(rèn)定。停工留薪期滿后，張某一沒有回甲公司工作，自動離職，應(yīng)認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除，無須再解除雙方的勞動關(guān)系。張某一冒用他人身份進(jìn)入甲公司，未提供本人真實(shí)身份信息，違反了誠實(shí)信用原則。甲公司為其辦理了工傷保險(xiǎn)，履行了法定義務(wù)。社保部門因張某一故意隱瞞自身真實(shí)身份撤銷了工傷認(rèn)定決定書，因張某一自身的過錯(cuò)導(dǎo)致其無法按照規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)對其行為所產(chǎn)生的后果承擔(dān)責(zé)任。
因此，臨海法院認(rèn)為，甲公司無須支付本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇部分，即一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及治療工傷的醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)停工留薪期工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。扣除甲公司已支付的墊付款，臨海法院判決甲公司支付張某一1.8萬余元。
大
中
小
打印]