今年以來，市公安局圍繞全員人才隊伍計劃，以“人才庫、工作室、警務尖兵”為矩陣，構建梯隊化人才孵化模式，全面提升專業人才建設效能。
工作室培育警營“工匠”
7月3日，市公安局交警大隊依托自主研發的數據模型，成功抓獲交通違法人員朱某。負責搭建模型的是“模力交管工作室”。該工作室成立以來，已成功搭建“機動車屬地化模型”“老年人交通安全系數賦分模型”等多種模型用于實戰，其中“機動車屬地化模型”的設計思路成為臺州市機動車屬地化工作的樣板，在臺州市交警部門推廣。
這樣的工作室，市公安局共有19個，類別涵蓋實戰技能、信息研判、群眾工作等。工作室集“教研戰”于一體，既負責技術提煉，解決工作中的難點、堵點，還開展警種跟班輪訓，接受全局民警輔警點單式送教需求，戰訓合一，為警營培育專業人才。
“明星尖兵”推動項目創新
邵瀟瀟是市公安局政務服務(出入境)大隊大隊長。她精通戶籍業務，是臺州市公安機關戶籍專家庫成員，也是臺州市公安局中級教官。2023年，她推進研發的桌面一體前端信息采集機器讓臨海“一窗通拍、全域應用”改革走在全省前列，另外還有多項創新舉措獲省、市級榮譽。今年，她負責牽頭推進的“免證速辦”標準體系建設項目刷新了政務服務的便捷高度。
打造警營“明星”，倡導警務尖兵引領項目戰隊系統開展創新攻堅，建設可示范、可復制、可推廣的實戰品牌，是市公安局完善人才梯隊、營造爭先創優工作氛圍的有力舉措。目前，已有8個重點項目、11個孵化項目正在穩步推進。大洋派出所“護老明星”潘斌打造的“警民E聯”智能守護獨居老人項目獲臺州市公安局肯定并推薦參加全國公安基層技術革新獎評比。
培養和引進高水平人才
近日，在市公安局“雙師”聘任儀式上，33位中級情報研判師、數據分析師被委以重任。市公安局為入選警營人才庫的高層次人才、骨干人才、基礎人才、青警英才頒發專業人才聘書，為他們開啟職業新賽道。
今年以來，市公安局秉持“整個警營就是人才庫，人人都可以成才”的理念，刻畫民警“能力素質”肖像，建立“所隊自建、警種把關、專班核驗”的人才入庫模式，排摸匯總多層次人才241名，面向社會層面引進優秀碩士研究生，形成人才蓄水池。市公安局舉行新警拜師結對儀式，對具有專業特長的青年民警進行定向培養。今年以來，舉辦青年民警辯論賽、技戰法比武、專題研討等特色活動19場，進一步做到引才引智。
此外，市公安局還建立人才激勵保障措施，圍繞“人才靠前”原則在干部選拔中靠前任用，在表彰獎勵中靠前排序，堅持人崗相適、人盡其才。今年以來，已為56名民警、62名輔警調整工作崗位。
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