今年以來，市公安局圍繞全員人才隊伍計劃，以“人才庫、工作室、警務(wù)尖兵”為矩陣，構(gòu)建梯隊化人才孵化模式，全面提升專業(yè)人才建設(shè)效能。
工作室培育警營“工匠”
7月3日，市公安局交警大隊依托自主研發(fā)的數(shù)據(jù)模型，成功抓獲交通違法人員朱某。負(fù)責(zé)搭建模型的是“模力交管工作室”。該工作室成立以來，已成功搭建“機動車屬地化模型”“老年人交通安全系數(shù)賦分模型”等多種模型用于實戰(zhàn)，其中“機動車屬地化模型”的設(shè)計思路成為臺州市機動車屬地化工作的樣板，在臺州市交警部門推廣。
這樣的工作室，市公安局共有19個，類別涵蓋實戰(zhàn)技能、信息研判、群眾工作等。工作室集“教研戰(zhàn)”于一體，既負(fù)責(zé)技術(shù)提煉，解決工作中的難點、堵點，還開展警種跟班輪訓(xùn)，接受全局民警輔警點單式送教需求，戰(zhàn)訓(xùn)合一，為警營培育專業(yè)人才。
“明星尖兵”推動項目創(chuàng)新
邵瀟瀟是市公安局政務(wù)服務(wù)(出入境)大隊大隊長。她精通戶籍業(yè)務(wù)，是臺州市公安機關(guān)戶籍專家?guī)斐蓡T，也是臺州市公安局中級教官。2023年，她推進(jìn)研發(fā)的桌面一體前端信息采集機器讓臨海“一窗通拍、全域應(yīng)用”改革走在全省前列，另外還有多項創(chuàng)新舉措獲省、市級榮譽。今年，她負(fù)責(zé)牽頭推進(jìn)的“免證速辦”標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)項目刷新了政務(wù)服務(wù)的便捷高度。
打造警營“明星”，倡導(dǎo)警務(wù)尖兵引領(lǐng)項目戰(zhàn)隊系統(tǒng)開展創(chuàng)新攻堅，建設(shè)可示范、可復(fù)制、可推廣的實戰(zhàn)品牌，是市公安局完善人才梯隊、營造爭先創(chuàng)優(yōu)工作氛圍的有力舉措。目前，已有8個重點項目、11個孵化項目正在穩(wěn)步推進(jìn)。大洋派出所“護(hù)老明星”潘斌打造的“警民E聯(lián)”智能守護(hù)獨居老人項目獲臺州市公安局肯定并推薦參加全國公安基層技術(shù)革新獎評比。
培養(yǎng)和引進(jìn)高水平人才
近日，在市公安局“雙師”聘任儀式上，33位中級情報研判師、數(shù)據(jù)分析師被委以重任。市公安局為入選警營人才庫的高層次人才、骨干人才、基礎(chǔ)人才、青警英才頒發(fā)專業(yè)人才聘書，為他們開啟職業(yè)新賽道。
今年以來，市公安局秉持“整個警營就是人才庫，人人都可以成才”的理念，刻畫民警“能力素質(zhì)”肖像，建立“所隊自建、警種把關(guān)、專班核驗”的人才入庫模式，排摸匯總多層次人才241名，面向社會層面引進(jìn)優(yōu)秀碩士研究生，形成人才蓄水池。市公安局舉行新警拜師結(jié)對儀式，對具有專業(yè)特長的青年民警進(jìn)行定向培養(yǎng)。今年以來，舉辦青年民警辯論賽、技戰(zhàn)法比武、專題研討等特色活動19場，進(jìn)一步做到引才引智。
此外，市公安局還建立人才激勵保障措施，圍繞“人才靠前”原則在干部選拔中靠前任用，在表彰獎勵中靠前排序，堅持人崗相適、人盡其才。今年以來，已為56名民警、62名輔警調(diào)整工作崗位。
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