“這8個月，我跟著師傅們學(xué)了不少真本領(lǐng)。”近日，對于派出所推行的“三對一警師制”，市公安局杜橋派出所民警楊振宇贊不絕口地說，“跟著所領(lǐng)導(dǎo)，我學(xué)習(xí)了政治理論方面的內(nèi)容；跟著辦案骨干師傅，我學(xué)習(xí)了辦案技巧、文書制作和談話技巧；跟著社區(qū)警務(wù)隊老師傅，我又學(xué)習(xí)了接處警經(jīng)驗和調(diào)解的技巧。”這項創(chuàng)新機制讓他受益匪淺，這也是他實習(xí)期滿后堅決要求留在杜橋派出所的原因。
今年8月15日，杜橋派出所舉行第二季“警心結(jié)對，薪火相傳”暨“三對一警師制”結(jié)對活動啟動儀式，為新警成長搭建平臺，提升矛盾化解、執(zhí)法辦案、服務(wù)群眾等能力水平。
據(jù)悉，去年4月以來，該所積極順應(yīng)新時代公安工作發(fā)展，創(chuàng)新推出“三對一警師制”，以實戰(zhàn)、實用、實效為導(dǎo)向，采取優(yōu)秀骨干民警周總結(jié)、老民警月點評、所領(lǐng)導(dǎo)季匯總的方式，響亮地提出“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的新警成長目標(biāo)。
“三對一警師制”采取師帶徒、老帶新的工作方法，選定政治立場堅定、清正廉潔、品行端正、作風(fēng)優(yōu)良且業(yè)務(wù)能力突出的民警作為“警師”，與新入職民警結(jié)成對子，對新入職民警進行政治思想作風(fēng)、崗位業(yè)務(wù)技能、廉勤職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，并在工作中形成搭檔工作制，努力培養(yǎng)一批適應(yīng)形勢任務(wù)、德才兼?zhèn)涞膽?yīng)用型、復(fù)合型警用人才，為實現(xiàn)公安工作轉(zhuǎn)型升級和可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐。
“我剛到杜橋派出所工作時，對公安工作比較陌生，感到很無助。所里給我安排了3個師傅后，我的業(yè)務(wù)素質(zhì)提升很快。”新警杜高楓在杜橋派出所錘煉6個月之后，現(xiàn)在已經(jīng)是另一個派出所的業(yè)務(wù)骨干。
“三對一警師制”推行以來，杜橋派出所共結(jié)成“警師”師徒21組，師徒們也在結(jié)對中共同成長。新警金宇杰、盧廣挺、鄭一航、包新宇等成為所里的業(yè)務(wù)骨干，新警金鵬飛成為我市公安系統(tǒng)的辦案能手，新警邱志濤居我市公安系統(tǒng)辦案積分第一，警師林海濤、葉晟、高峰在悉心指導(dǎo)新警的過程中也提升了自己的能力，3人均被提拔升任副所長。副所長林敏和林新龍升任教導(dǎo)員。
“新警到崗后，欠缺的往往不是工作積極性和主動性，而是從事公安工作的實踐經(jīng)驗。‘三對一警師制’大幅度縮短新警的培養(yǎng)周期，也使老民警良好的精神風(fēng)貌和豐富的工作經(jīng)驗得到發(fā)揚和繼承。”杜橋鎮(zhèn)黨委委員、派出所所長楊新介紹，通過指定經(jīng)驗豐富的警師團隊，在生活上、工作上和感情上對新警進行教育指導(dǎo)，用心用情記錄新警成長，快速有效地提高新警的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，促進青年人才的快速成長。
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