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讓“側臥式”干部“行正立直”

作者:臨海市沿江鎮 周億紫  來源:臨海新聞網  時間:2023年10月31日

  近期,《新華每日電訊》刊發徐文秀文章《謹防“側臥式”干部》,在干部群體中引起廣泛關注。文章指出,“側臥式”干部見風使舵、見機行事、規避風險、趨利避害,對責任、使命側目而視、側身而過,讓奮斗和擔當精神“臥床不起”。防治“側臥式”干部,讓“側臥式”干部“行正立直”,回到正軌,向陽成長,須堅持標本兼治、內外兼修。

  下好先手棋,筑牢“人民至上”的思想根基!皞扰P式”干部以自我為中心,根據個人利弊決定“躺”還是“站”,究其根本是黨性修養弱化、宗旨觀念淡化的表現。思想是行動的先導,思想跑偏,行動就會走偏,要引導干部補足精神之“鈣”,把穩思想之“舵”。要在初任培訓、任職培訓、業務培訓等學習培訓活動中加強理想信念教育,引導干部系好“第一粒扣子”,厚植“俯首甘為孺子!钡臑槊袂閼眩谒枷肷侠濉靶∥摇焙汀按笪摇钡年P系。要強化黨支部教育管理作用,以此次主題教育為契機,用先進的理論武裝干部頭腦,引導黨員干部樹立正確的政績觀,把為民造福作為衡量工作的根本標尺。要加強黨員的批評和自我批評,注重自我革命,警惕機會主義、利己主義等思想侵蝕,始終保持頭腦清醒,在工作中自覺抵制名利誘惑,站穩人民立場。

  出好組合拳,厚植“功成有我”的責任當擔。“側臥式”干部對矛盾和困難裝聾作啞,對風險和挑戰退避三舍,擔當精神出現嚴重滑坡。要加強引導,強化干部“功成不必在我,功成必定有我”的責任擔當。一方面,領導干部要當好“領頭雁”,做好攻堅克難的榜樣,引領其他干部克服“畏難”情緒,堅定“道阻且長,行則將至”的信心,激揚“不破樓蘭終不還”的斗志,以“為官避事”為恥,對“沾輕怕重”說不,過好不愿干、不想干的“心理難關”,走出工作“舒適圈”。另一方面,要積極搭建學習鍛煉平臺,讓干部能夠及時充電、增長本領,克服“能力”恐慌;讓干部接一接“燙手山芋”,做一做“熱鍋螞蟻”,以學促干、以干促學,在披荊斬棘中練就“逢山開路、遇水架橋”的攻堅本領,破局能力不足帶來的擔當危機。

  用好指揮棒,營造“風清氣正”的用人環境。考核任免機制對工作作風具有強指引作用。在干部任免上,如果個別領導能“一錘定音”,那么溜須拍馬就會屢禁不止;如果一旦犯錯就“追究不止”,那么規避風險就會現實考量!案傻煤貌蝗缰v得好”“做得多反而出錯多”的考核現象成為“側臥式”干部滋生的溫床。要建立客觀、全面的考核機制,綜合業務能力、辦事成效、服務對象評價、同事評價、領導評價等對干部進行考核,引導干部以實干為要,干在平時、爭在平時。要建立合理、科學的容錯機制,不讓風險成為干部干事創業的“攔路虎”,讓心懷百姓、胸有大局的干部能夠放下“心理包袱”輕裝上陣。要加強干部選用責任倒查機制,嚴肅查處任人唯親、跑官要官、說情干預等違反干部選用規定的行為,讓黨和人民需要的好干部真正得到培養和提拔。


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