習總書記曾強調，年輕干部是黨和國家事業發展的希望。每年夏季，新入職的年輕干部剛走出校園“象牙塔”，滿懷熱情來到基層“大舞臺”，立志施展自身才華，實現遠大抱負。但初入基層，面對新的環境和同事，每個基層小白都難免感到迷惘和困惑，加上基層的工作紛繁復雜，做陌生的群眾工作，腦海空空，不知如何與群眾相處。年輕干部想要在基層施展才能，盡快融入基層的工作生活，需認清自身優劣，提前找準定位，才能轉變身份，褪去“書生氣”，染上“泥土香”。
“不缺文化，缺思想”，學習理論，讓才氣添一些正氣。年輕干部初入職場，還保留著學生時代的勤奮好學，是人生中思維最活躍、最善于思考、最適合學習新知識的年紀。思想是行動的先導，理論是實踐的指南。只有不斷學習先進思想，堅定理想信念，培育自身黨性，才能做到對黨忠誠，激發干事創業的熱情。一方面要發揚學習精神，用好學習強國、黨建網、先鋒文匯等學習網站，通過讀原著、學原文、悟原理來鉆研最新的思想和知識，做到與時俱進，思想不落伍。另一方面也要不斷積累材料、總結經驗做法，把所學知識融會貫通，嘗試以文稿寫作方式深入思考，提高思辨能力，做到行與思相結合，將先進理論作為逢山開路，遇水架橋的制勝武器。
“不缺學歷，缺閱歷”，正視自我，讓傲氣轉變為志氣。剛走出校園的年輕干部大多為本科和研究生，面對周圍學歷不如自己的同事，難免有些心高氣傲。但學歷不代表能力，“上面千條線，下面一根針”是基層最真實的寫照，“難、雜、多”的基層工作對年輕干部的能力有著極高要求。因此，年輕干部要有“空杯心態”，正確認識到自身缺少社會閱歷和工作經驗，辦事不成熟等缺點。接受自己“小學生”身份，保持求學時期的謙虛好學，從點點滴滴做起，主動承擔處理文件、統計數據、整理臺賬等工作，做到有始有終，事事有著落、件件有回應。此外，要積極向工作經驗豐富的“大學生”請教，觀察老同志處理各類工作，為群眾辦實事的經驗方法，在不斷的學習和工作過程中內化為自己的本領。
“不缺想法，缺辦法”，扎根群眾，讓稚氣磨煉成地氣。年輕干部有干事創業的熱情和想法，但書本的知識與基層實際情況差距較大。群眾間有矛盾，對干部有意見，很多年輕干部處理基層矛盾時，急著在熱鍋上團團轉，才發現自己的想法僅是空中樓閣。坐在辦公室看到的全是問題，深入基層看到的全是辦法，只有多去村里巷子看一看，貼近群眾生活，田間地頭走一走，深入群眾生產，才能找到解決實際問題的辦法。不僅要身到基層，更要心到基層，從群眾眼里的“陌生人”變成群眾嘴里的“身邊人”。要學習方言，用群眾的聲音做群眾工作，做到能敲開群眾家門，進群眾家拉家常。要學會換位思考，想群眾所想，做群眾所盼，將群眾的好評作為自身工作的標準。
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