近日，中央辦公廳印發了新修訂的《推進領導干部能上能下規定》(以下簡稱《規定》)，《規定》鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，對鍛造本領過硬干部隊伍、樹立正確用人導向和營造良好從政環境，具有重要意義。
突出“優選”，鮮明用人導向。干部選拔任用工作具有重要的激勵和導向作用，關系各級領導干部，尤其是基層干部積極性、主動性和創造性的發揮。《規定》修訂新增了6條內容，整合、刪除了7條，涉及干部下的渠道、適用范圍、不適宜擔任現職的主要情形、分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容。既提供了能上的通道，同時也整合了下的渠道，對干部選拔任用提出了更高的要求，有助于樹立“一盤棋”思想，進一步厘清政策界限，選出想干事、能干事、干成事、干好事的崗位勝任者。
突出“嚴管”，優化從政生態。共同富裕是共產黨人始終不渝的初心使命，是中國式現代化的奮斗目標和根本價值選擇。領導干部缺乏擔當精神、欠缺擔當本領必將影響共同富裕的推進。《規定》中明確當干部出現苗頭性、傾向性或者輕微問題時，要及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，幫助干部認識問題、認真改正，防止小毛病演變成大問題。當今世界正經歷百年未有之大變局，領導干部則需在危機中育新機、于變局中開新局，努力在共同富裕“大場景”中找準發揮作用的“切口”，當好推進共同富裕的“領頭雁”。
突出“實踐”，提振干事精神。“人在事上練，刀在石上磨”。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。《規定》中指出在脫貧攻堅、疫情防控、構建新發展格局、推動高質量發展等急難險重任務中，有少數干部不擔當、不作為、亂作為，庸懶散躺、推拖繞躲，嚴重貽誤事業發展。領導干部作為“關鍵少數”，既要“接天線”又要“接地氣”，要在一線實踐中敢擔當、能擔當、勇擔當，用全心、使全力、盡全責，要始終以“一年三百六十日，多是橫戈馬上行”的精神狀態和“人生能有幾回搏”的痛快淋漓。
干部能上能下，在新的趕考路上建強干部隊伍，振奮干事創業激情，形成用人良性循環。精神抖擻、擔當作為，方能開創高質量發展新局面，打造高素質專業化干部隊伍。
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