近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。
落實《規(guī)定》，要統(tǒng)一思想，營造良好氛圍。各級黨委、政府應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一思想，樹立正確的用人導(dǎo)向，破除傳統(tǒng)用人觀念的束縛，科學(xué)對待干部能上能下的問題。從思想上加強對干部能上能下重要性的認識，教育和引導(dǎo)廣大干部轉(zhuǎn)變思想，樹立正確價值觀，真正認識到“為官一任，造福一方”。要強化政治擔(dān)當(dāng)，淡化官本位意識，克服“老好人”現(xiàn)象，利用好各級組織培訓(xùn)，強化正面宣傳，干部能上能下是順應(yīng)時代發(fā)展的需求，推進干部資源合理配置。
落實《規(guī)定》，要規(guī)范制度標(biāo)尺，明確向“下”關(guān)口�！兑�(guī)定》是推進干部能上能下的根本綱要，但各級各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際規(guī)范和完善考核辦法，完善干部能上能下的制度標(biāo)尺，拓寬工作的科學(xué)性，根據(jù)不同的職務(wù)特點，分類分級設(shè)定，確保不同的崗位職責(zé)與任期工作目標(biāo)，在最終考核時，著重了解干部全周期工作情況，包括曾經(jīng)工作過的單位和崗位。考核過程和結(jié)果要禁得起衡量，確保干部“下”的直觀。
落實《規(guī)定》，要找準(zhǔn)發(fā)力方向，激發(fā)干部隊伍活力。推動干部能上能下，《規(guī)定》的印發(fā)本質(zhì)還是激發(fā)黨政干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，能上”給這些有為干部一個很好的通道，結(jié)合“獅子型”干部和“老黃牛型”干部的提拔使用，更好地鞭策干部擔(dān)當(dāng)作為，引導(dǎo)愿干事的干部騰出精力積累本領(lǐng)，讓他們可以有平臺有渠道去展示自己，推動形成干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
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